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提供勞務與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？

(一)用工主體資格不同

根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關(guān)系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。

(二)主體地位不同

在勞動關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經(jīng)濟上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附于用人單位，從用人單位領(lǐng)取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動關(guān)系中的從屬性是認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵。而在勞務關(guān)系中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關(guān)系，對于用人單位的從屬性比較弱。

(三)當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系勞動關(guān)系不同

(四)適用法律不同

勞動關(guān)系是我國勞動法律制度的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。而勞務關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《民法典》等規(guī)定進行規(guī)范和調(diào)整。

(五)糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接向法院提起訴訟，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系是什么？

審判實踐中，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的界限有時較為模糊，不太容易分清，因此嚴格區(qū)分勞動關(guān)系與勞務關(guān)系就尤為重要。廣義上的勞動關(guān)系是指我國《勞動法》第二條、《勞動合同法》第二條及國務院原勞動部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見”中所規(guī)定的勞動關(guān)系，既包括在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間所建立的勞動關(guān)系，也包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員之間形成的勞動關(guān)系，還包括實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員與單位之間的勞動關(guān)系。簡單的講，所謂勞動關(guān)系，是指用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關(guān)系。勞動關(guān)系由勞動合同確認，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系有什么聯(lián)系？

當勞務關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是勞動關(guān)系與勞務關(guān)系相聯(lián)系的一面。

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