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自離沒有工資合法嗎(員工曠工幾天算自動離職)

時間:2023-05-17 08:29:52 來源:法制法律網(wǎng)

自離沒有工資合法嗎?

1、不合法,在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報,要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)放工資。

2、法律依據(jù):根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

員工曠工幾天算自動離職?

員工曠工,如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職,以及曠工的天數(shù)能達到自動離職的程度,由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

標(biāo)簽: 自離沒有工資合法嗎 員工曠工幾天算自
15037178970

公司法

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