被公司辭退談賠償金需要看老板的行為，即用人單位的行為，即非過失性辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是違法辭退的，支付兩倍的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若是勞動者存在過錯而被辭退的，則不用支付賠償。
被公司辭退怎么談賠償金？
被公司辭退談賠償金：被用人單位非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
解除勞動合同是否要書面通知？
解除勞動合同要書面通知，非全日制用工除外。勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他解除勞動合同方法。
標(biāo)簽： 辭退賠償金 解除勞動合同是否要書面通知
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